王文婷

[科研項目]
山西省人力資源高質量發展重大專項研究課題，“數字人力資源管理實踐驅動員工數字素養發展的雙路徑組态研究. 起止日期：2026.02-. 主持
國家社會科學基金一般項目“數字經濟對高質量充分就業的影響及路徑研究”（項目編号：23BJY257）. 起止日期：2023.07-2026.07. 經費：20萬元. 參與
山西省哲學社會科學規劃課題“山西人力資源服務業高質量發展評價與提升研究”.起止日期：2023.12-2024.12. 經費：1萬元. 參與
山西省高等學校人文社會科學重點研究基地項目“山西企業激勵創新型人力資源管理模式構建與實現研究”（項目編号：20190120）. 起止日期：2019-2023. 經費：15萬元. 參與
[科研論文]
1. 王文婷，楊俊青.“有求必應”還是“求而不得”——薪酬信息披露、尋求偏好與員工工作重塑[J]，山西财經大學學報，2023，45（09）：94-101. CSSCI
2. 王文婷，楊俊青，畢業生“穩就業”有啥隐性密碼須關注[N]，光明日報，2019-12-8
[科研獎勵]
王文婷. 2024年度山西省優秀博士論文，2025.
[科研會議情況]
1.參加會議
楊俊青，陳虹，王玉博，王文婷. 中國企業管理研究會2020年會. 山東青島. 青島大學. 2020.11.14.
2.主題報告/分會場報告/會議論文
王文婷. 有求必應還是求而不得？薪酬信息披露與薪酬信息尋求偏好一緻性與員工工作重塑行為. 第二屆數字創新高峰論壇暨數字創新與管理學術年會. 河北正定. 河北師範大學. 2023.4.23.
王文婷. 回報多多益善？總體報酬感知對回避型工作重塑的曲線作用.中國社會心理學管理心理學專業委員會2023年學術年會. 山東濟南. 山東中醫藥大學. 2023.9.22-24.