南京大學趙曙明教授應邀來伟德国际1946bv官网作學術報告

4月28日上午，南京大學趙曙明教授應邀前來伟德国际1946bv官网進行學術交流，并作了題為“數字經濟時代：人力資源管理的轉型與發展”的學術報告。報告由伟德国际1946bv官网黨委書記闫新主持，院長栗繼祖和部分師生聆聽了本次報告。

趙曙明教授詳細地向大家介紹了數字經濟的特點以及在數智時代下企業發生的變化。為闡述在數字經濟背景下人力資源管理的轉型，趙曙明教授引入海爾戰略模式演變案例，指出海爾應對外部環境提出的生态品牌戰略，使得海爾通過網絡化、平台化建設，把人力資源管理從成本中心變成利潤中心。數字經濟時代下，人力資源管理從“選，育，用，留”轉變成對人力資源的賦能管理，新型企業要基于戰略服務發展需求，要更加注重員工的幸福感、工作生活的平衡等精神需求。通過趙曙明教授的報告，師生們對新時代的人力資源管理有了更加詳細深入的理解。

報告結束後，參會師生與趙曙明教授就數字經濟人力資源管理的八大議題進行了深入探讨，同時趙曙明教授分享了他的留學經曆和研究曆程，為當代大學生們提供了非常有益的借鑒。他号召廣大學生要基于新時代發展，注重自身的“不可替代性”，做“四通”人才，做“有态度、有思想、有深度”的新青年。

趙曙明，人力資源管理學專家，南京大學商學院名譽院長、教授、博士生導師，兼任澳門科技大學研究生院院長。美國全國優秀博士生；1991——1992年國際傑出學者；享受國務院特殊津貼專家；作為五位獲獎者之一，被前國家教委評為“跨世紀優秀人才培養計劃”基金獲得者；榮獲“2004年中國最具影響的十大管理學大師”；榮獲2002年度财智中國HR年度人物；曾獲ResearchPaper Award,Winter Marketing Educators Conference，The AmericanMarketing Association Honors；其著作《人力資源管理研究》、《我國管理者職業化勝任素質研究》、《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養模式》等書籍獲得南京大學、江蘇省和國家衆多獎項。